近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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